Papierwerk en voorwaarden

Wanneer je in Frankrijk aan het werk bent, profiteer je automatisch van een zorgverzekering in Frankrijk. Je bent dus sowieso verzekerd voor de zorg in Frankrijk! Hoe zit het dan met de eigen verzekering? In Nederland vervalt jouw recht op zorg op het moment dat je in het buitenland werkt. Zelfs als je in Nederland blijft wonen, zoals bij jou het geval is. Je moet je dan verzekeren in het land waar je werkt (dit is dus al geregeld) en je kunt dan de verzekering in Nederland opzeggen. Dit is natuurlijk niet verplicht!Een reisverzekering is niet verplicht, maar wel handig: bijvoorbeeld als je telefoon in het water valt of je laptop door een beer wordt opgegeten, kan je dat claimen.Campinggasten die deelnemen aan jouw georganiseerde activiteiten vallen onder de verantwoordelijkheid van de camping. Je moet wel voorzichtig zijn uiteraard (dus geen wedstrijdje glas eten of meswerpen organiseren), maar no worries over aansprakelijkheid dus.  

Laat ik eerst zeggen dat je gewoon twee maanden aan het werk kan zonder je uren te hoeven in te leveren. Hoe zit dit dan precies? Als je een studentjob gaat doen bij een Belgische werkgever in het buitenland, gaan deze dagen van je persoonlijke teller af. Maar ga jij werken voor een buitenlandse werkgever in het buitenland, dan tellen de regels van dat specifieke land.Dus als jij voor TOP Animation aan het werk gaat in Frankrijk, werk jij op dat moment voor een Franse werkgever in Frankrijk. De regels van Frankrijk tellen dus wat betreft sociale zekerheid en belasting. Je werkdagen worden daarom ook niet afgetrokken van jouw persoonlijke teller. Valt dat weer mee! 

VERSIE 2021 (inkomstenbelasting jaar 2020)Let op! Dit artikel is alleen maar van toepassing wanneer je voor TOP Animation SAS hebt gewerkt (met Franse loonstroken en een Frans-Nederlands contract) en de Nederlandse of Belgische nationaliteit hebt.Om je te helpen hebben we hulp ingeroepen van Forward Fiscalisten. Zij hebben alle kennis in huis om salaris vanuit andere EU-landen goed aan te geven bij de belastingdienst. Omdat iedereen nèt weer wat anders heeft verdiend gaat het voor iedereen om andere bedragen. Kind kan de was doen!Er is een handleiding gemaakt waarin je stap voor stap wordt uitgelegd hoe je het salaris aangeeft. Het Franse salaris zal uiteindelijk moeten worden omgerekend naar Nederlandse begrippen. Ook al hoef je geen inkomstenbelasting meer te betalen over dit salaris, je kunt je voorstellen dat dit wel invloed kan hebben op het totaalbedrag dat je mag verdienen voor zorgtoeslag of huurtoeslag. Daarom hoor je dit wel aan te geven. Dit heb je nodig:De handleidingEen omrekensheetJouw jaaropgaveHandleidingJe kunt de handleiding hier downloadenOmrekensheetJe kunt de omrekensheet hier invullen of downloaden. JaaropgaveDeze vind je in jouw account als nieuwste document. Verder nog vragen?Wanneer je er niet uitkomt gaan we je zo goed mogelijk helpen. Je kunt jouw vragen alleen per mail stellen. Je mailt naar [email protected] en we doen ons best dan zo snel mogelijk te reageren.  

Op het moment dat je in Frankrijk gaat werken, ben je verplicht om een DPAE verklaring te hebben. Dit geeft jou bepaalde zekerheid als je aan het werk bent in Frankrijk. Je bent bijvoorbeeld verzekerd voor de zorg. Je hoeft hier verder niks aan te doen. Wij regelen dat er straks als je aan het werk bent een verklaring in je account klaar staat. Hoe groot is de kans dat je hem ook daadwerkelijk nodig hebt? Niet heel groot, maar je moet hem wel hebben.

Wanneer je in Frankrijk aan het werk bent, profiteer je automatisch van een zorgverzekering in Frankrijk. Je bent dus sowieso verzekerd voor de zorg in Frankrijk! Je hoeft niets meer af te sluiten. Je zou dus eigenlijk 'dubbel verzekerd' zijn. Zowel in Frankrijk als in Nederland of België. Nederlandse zorgverzekeringHoe zit het dan met de Nederlandse verzekering? Volgens de basisregels vervalt jouw recht op zorg in Nederland op het moment dat je in het buitenland werkt. Zelfs als je in Nederland blijft wonen, zoals bij jou het geval is. Je moet je dan verzekeren in het land waar je werkt (dit is dus al geregeld) en je kunt dan de verzekering in Nederland opzeggen. Je hoeft niets te doen, maar ik kan me voorstellen dat je liever geen geld uitgeeft aan je verzekering in Nederland als dat niet nodig is. Hoe zeg je de verzekering op?Stap 1: Bellen met de verzekeringBel met de verzekering en overleg of het voldoende is om jouw Franse arbeidscontract op te sturen als bewijs. Zij zorgen dan verder dat de verzekering voor deze periode wordt stopgezet. Als dat niet zo is, bespreek dan stap 2 met ze. Stap 2: Indien nodig, vraag extra bewijs op bij de SVBAccepteert de verzekering het contract niet als bewijs? Dan vraag je bij de SVB een 'onderzoek WLZ' aan. Je kan dit aanvragen via DigID. Vergeet niet je contract mee te sturen met de aanvraag. Dit onderzoek wordt op z'n vroegst gedaan op jouw eerste werkdag, dus je krijgt tijdens de zomer het bewijs dat je geen zorgverzekering in Nederland nodig hebt. De verklaring die je krijgt stuur je alsnog naar de zorgverzekering. Zij moeten dan jouw stopzetting accepteren. Het is dus even wat werk, maar het levert je toch een extra voordeel en dus extra zakcentje op. Heb je zorg nodig, dan helpen we je graag verder. Bel dan even met kantoor, dan zorgen we ervoor dat de juiste papieren voor je klaarliggen. E10X formulierenIn principe is er geen extra papierwerk nodig dan wat hierboven is beschreven. Alleen in uitzonderlijke gevallen is dit zo. Je komt daar pas achter op het moment dat je ook zorg in Frankrijk nodig hebt. We helpen je dan natuurlijk meteen verder.Toeslagen in NederlandWanneer je geen zorgverzekering meer hebt in Nederland, vervalt ook je recht op zorgtoeslag. Andere toeslagen blijven over het algemeen gewoon bestaan, want je blijft in Nederland wonen. Check deze pagina op de site van de belastingdienst voor alle info. 

Hier kun je jouw huishoudelijk reglement downloaden als je in Frankrijk aan de slag gaat.

Je krijgt van ons salaris. Je moet wel rekening houden met een aantal kosten die er voor jou bij komen. De reis naar de camping wordt (gedeeltelijk) door ons betaald: je krijgt een reistegoed van €150,-. Dit is maximaal €75 voor de heenreis en €75 voor de terugreis. Hoeveel de reis kost is een beetje afhankelijk van hoe je reist, maar voor onder de €150 retour is het prima te doen. Lees ook deze blog over het boeken van je reis. Houd er rekening mee dat je op de meeste campings zelf moet koken. Dat doe je natuurlijk samen met je collega's. Heb je mazzel, dan wordt het eten geregeld. Zelf koken betekent dus ook zelf boodschappen doen. Wil je een nieuwe telefoon als die van jou per ongeluk in het zwembad belandt? Dan is een reisverzekering (blog!) een aanrader. Kost je niet meer dan €20. Niet verplicht, wel handig.That's it. Komen er dus kosten bij? Ja. Is het te overzien? Vinden wij wel. Je houdt in ieder geval zat geld over om leuke dingen te doen. Een beetje afhankelijk van het gat in je hand kan je zelfs nog sparen. 

Intentieverklaring getekend? Dan begint het wachten op dat ene mailtje..."Het nieuws waar je op zat te wachten". Stap 1 - Met je hoofd op het matchingsbordWe willen je natuurlijk niet vergeten. Daarom zetten we je profiel op een kaartje en dat gaat op een groot bord, samen met heel veel andere collega's. Er is overigens ook een bord met campings. Dit zijn vakken waar jouw kaartje misschien wel komt te hangen. Stap 2 - Jouw profiel past bij een campingWe kijken of:Jouw beschikbaarheid past bij de camping die we in gedachten hebben;Jouw niveau van de gewenste taal voldoende is voor de camping;Je past in het team van de camping.Is dat zo? Dan speelt natuurlijk ook ons gevoel een hele grote rol. Zien we jou op die camping werken? We kennen jou inmiddels, maar we kennen de campings ook goed. We willen een goede match maken, dus het kan zeker even duren. Stap 3 - Je CV gaat naar de campingKlaar om de camping op de hoogte te brengen. Jouw vertaalde CV gaat naar de eigenaar van de camping en zij accepteren jouw CV (of niet). Is de camping akkoord? Dan brengen we je op de hoogte. En tja... het kan soms even duren voordat een camping reageert...Stap 4 - De camping is akkoordWe brengen jou zo snel mogelijk op de hoogte. Je krijgt dan van ons het verlossende mailtje mét heel veel (praktische) informatie over de camping. De camping ziet het al helemaal zitten met jou, dus geen redenen meer om te twijfelen!In datzelfde mailtje komt ook weer een hoop papierwerk dat klaarstaat in je account. 

Ben je aangenomen? Gefeliciteerd! Dan gaat het avontuur beginnen... Nouja, bijna!IntentieverklaringJe krijgt inloggegevens toegestuurd van je persoonlijke Topper pagina. Daar staat een intentieverklaring voor je klaar. Wat staat daar dan in? Hier staat in dat jij de periode dat je beschikbaar bent ook echt vrij houdt om deze zomer aan de slag te gaan voor ons. Wij verklaren ook meteen dat we binnen deze periode een camping voor jou gaan vinden.Wat als ik getekend heb?Eerste overeenkomst getekend? Dan hangen we je op het matchingsbord. Dat wil zeggen dat we je zo snel mogelijk gaan matchen met een camping die bij je past! We doen ons best om met eventuele voorkeuren rekening te houden. Echter blijft het van belang dat je flexibel bent in de plaatsingIs er een camping gevonden? Dan krijg je van ons het seizoenscontract. Je tekent deze gewoon in het Nederlands!

Tijdens de persoonlijke gesprekjes gaan we het hier ook over hebben. We houden zeker rekening met je voorkeuren en doen ons best hierin te voorzien. Echter verwachten wij van jou als entertainer een bepaalde mate van flexibiliteit en ruimdenkendheid, nét als tijdens jouw werk deze zomer.Het is dus belangrijk dat je open staat voor nieuwe uitdagingen. We kennen alle campings ontzettend goed en op basis van je sollicitatie gaan we een goede match maken. Echt wel!Denk je echt dat iets niet bij je past? Laat het ons weten!

Je krijgt je salaris elke maand van ons. Maakt niet uit op welke camping je werkt. Je bent bij ons in dienst en werkt voor een vastgesteld salaris dat je elke maand op je rekening krijgt betaald.